周一,2月27日是同事C和我与招聘人约定的电话面谈时间。经过第一轮筛选,我们打算和九位应聘人谈一下,然后确定邀请来校试讲的人选。从下午2:00开始到晚上6:30, 每个人谈半小时左右,我们的工作量不小。不过好在密集、高效,一次就搞定。
我们电话面谈的程序大致是先用英文,再用中文;先是我们提问,再是应聘者提问。我们的问题主要针对对方的教学经验和理念,包括中国文学、文化方面的课和中文语言课两种。另外,因为近几年学校强调“多元化”(diversity),要求各系招聘时注意这个问题,所以应聘者也要谈一下他们对这个问题的理解,以及他们自己如何为此作出贡献。老实说,最后这项有点官样文章,同事C也颇有怨言,不过也可以从中考察应聘者的应变能力、表达能力等。
电话面谈一切顺利。候选人的表现基本都不错,总体水平比较整齐。当然,各自的背景、经历略有差异。这次进入第二轮的八男一女,有一个香港人,四个大陆人,四个台湾人,年纪最大的已过半百,最小的刚过三十。因为是短期职位,我们更关心候选人的教学经验,特别是语言教学的水平。电话面谈不是试讲,只能通过应聘者的论述考评一下他们的思路、理念,看看他们的口头表达以及性格、脾气。没法子,招聘总有主观性。
6:30结束以后,我和C又讨论了一下观感,给几位应聘者打分、排行。回到家已经晚上七点了。下一步,C要写个报告给教务处,表明系里的态度,推荐一位来校试讲。如果一切顺利,下一步就是校园面谈,不知春假前是否能做完。
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果然专业性强的人才招聘比较复杂~
还是我这组织的普通工人型的比较简单~
果然专业性强的人才招聘比较复杂~
还是我这组织的普通工人型的比较简单~