[原创] 中国的领导者继任制度还在探索中

长河落日

此次人代会，一大议题，就是修宪，取消国家主席任期限制。一时间，甚嚣尘上，各种议论有之，什么终身制  习皇帝等等，西媒一片质疑反对之声，其心底最根本的想法是，如此一来，中国将更趋稳定，发展将摆开各种束缚和不确定因素，一个更加强大、有力的对手及竞争、合作对象，如何打交道成了难题，以往从中国的不确定中捞取好处的光景将一复不返。对这一制度，心底不留话的实在人特郞普却由衷地叫好。
   对任期制度的取消，是习恋栈吗？如此看的话，就小看了习的格局、胸襟和抱负，也小看了中国政治精英们的集体智慧。中共再强调领导人权威、核心，但集体领导是第一位的。如果仅仅是习留恋官位的话，其他的政治精英也不是木偶，取消任期制这么一大的举动，肯定是长期的考虑和历史、现实的需要。
   中国的领导人接班制度，还在探索中。毛曾安排刘、林接班，结果都被否定。邓安排胡、赵接班，也先后夭折。江接班，也是仓促之举。胡按次序接班，看似一帆风顺，风平浪静。但通过中共十八大以后的打虎拍蝇，看出胡是相当的不易和艰难，周边尽是一群贪腐险恶之徒，推行政令军令，难度极大，成本极高，也给政权稳固带来隐患。出现了周永康、薄熙来、孙政才此类等着两届一次企图通过山头、拉票上位的野心家。
   中国的领导人接班制度在探索。各国的领导人接班制度也在探索。特郞普说，美国也该试试。究竟哪种好，还是实践说了算。
   但有一点肯定的是，对于领导人怎么接班。中共高层早就谋篇布局了，习不会终身领导。时势造英雄！堪当大任者，将会适时而出。而此时，中共领导人的接班制度将更加成熟。