但消息源同时也指出，该名员工从入职到现在三个月提交的代码已经超过万行，从数字上来讲没有理由被质疑绩效低。一位消息源向PingWest品玩展示了涉事员工在内部代码库的记录，显示有经常性的大量代码和修改提交。
该员工收集了中东裔经理非待自己的证据给亚马逊HR部门，后来HR答应给他转组即调离该部门。经理得知这一消息，向他施加压力，要给他三个月“PIP”。PIP是亚马逊的一种绩效工具，全称为Performance Improvement Plan，即绩效改进计划。
理论上，PIP是因为员工的工作表现太差，经理和你制定一个计划，看看能否有所改进，你需要按照这个计划一步步做下去，改进提高一直到达到要求。虽然听上去是一种勉励绩效低的员工加倍努力的机制，但PIP在亚马逊却并非如此——进入PIP的员工如无意外都会被公司解雇，基本等于走人的前兆。
员工在跳楼之前给数百名员工发出了一封内部邮件，控诉自己遭受的不公待遇，收件人包括亚马逊创始人兼 CEO杰夫·贝佐斯。
该员工信中表示，他明明很认真工作，但却被自己中东裔上司扣上绩效有问题，并且威胁他的同事给他“bad review”（同事相互评分打差评）。
但证据显示，该名员工从入职到现在三个月提交的代码已经超过万行，从数字上来讲没有理由被质疑绩效低。所以该员工上诉HR部门要求让其调离该部门，HR 也同意了。
但是原来中东裔的上司却设套路百般阻挠，原因是，在亚马逊，如果新员工在半年之内转组，之前所在组的经理不仅在内部的人力资源评分上会得0分，还会损失当年的全额奖金。
http://www.wenxuecity.com/news/2016/12/01/5813059.html |
发表于 2016-12-1 15:14
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