與其把失敗的原因歸在其它人身上，不如創造成功的個性。
我也不說大器不大器了，大器兩個字太過飄緲，每個人的定義都不一樣。在公司中，男人常擔任主管的位子。他不一定是最高階的主管(上面也許有爺爺奶奶級董事長)，但一定是個中低階主管(下有孩子似的下屬)，下屬的數量看人事太太應徵多少人進公司，偶爾主管本人會背著人事太太在外跟別人家的人事太太私自應徵下屬。
做為一名主管最重要的是要有一個寬廣的胸襟，因為主管會遇到形形色色的人和下屬。主管斤斤計較下屬的個性無法提升業績，好的主管會利用下屬不同的個性達成不同的目標。出事時，好主管會站出來幫忙，而想辦法推卸責任。這種主管不一定能升官發財，但卻是最受下屬歡迎的好主管。可惜這種主管可遇不可求。
而差勁的主管...呵呵，我想大家都遇過...遇到責任就推，看到功勞就搶。老是跟旁人抱怨這個抱怨那個，卻都不檢討自己。幻想天下掉下大錢，然後就可以換家公司(最好換到有美女的公司)，更甚者，自己開一家公司，聘請一群專業經理人(最好是跟後宮一樣的大美女們)，他只要享福就好。罵人時比誰都強，出事時能躲就躲，能賴就賴，實在不行就想盡辦法找人代罪。
奉勸各位領人薪水的小員工們，早點看清爛主管的面目，快點換家公司，別再背爛主管的黑鍋了。
說明一下:
1這種壞主管極為多數，這是我們的不幸。
2因為工作不順，跟帖罵一罵主管，男人們別想太多
3想太多的男人們，能不能努力讓自己成為好主管? |
发表于 2014-2-12 12:43
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