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[分享] 面试问答之你有问题问吗?

本帖最后由 游心于无穷 于 2013-1-25 01:42 编辑

面试过程中,通常是面试官问,你答。面试差不多要结束的时候,面试官的问题问完了,来一句“你有问题吗”?你会怎么说?
如果你说没有,大错特错!
如果你问薪水多少,更错!
如果你问福利如何,也错!
当公司聘用你时,薪水福利的细节会一一提供给你。你可以按照你心里的数字再跟公司或猎头商讨,再决定接不接受工作。因此,面试过程中能不提薪水,就不提,除非面试官先提。就算面试官提了,你也不需要把你的底线给他,问他公司给这份职位的预算范围是多少,再说范围符不符合你的要求。
那你还有问题问面试官吗?
当然!

第一个问题:为何有机会?why there is a opening?
通常公司扩大需要人手,这是好事。那证明你的新工作是长期的。
如果是因为上手走了,你可以接着问第二个问题,(就算是新的,也可以问)
第二个问题:这工作有何难度挑战?
这是你另一个可以推销自己长处的机会,让面试官知道工作上的挑战你都有能力应付。
第三个问题:这份工作的升迁机会。What is the career path of the position?
如果是从低做起,要有升迁机会才能让人更加努力。
最后的问题:我什么时候期待你的答案。When should I expect your answer?
面试过不过,面试官都应该给你一个回复时间。
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大家留个脚印吧,我好知道帖子有没有用

第四页60楼的lw8070回帖说可以问“公司对职工有什么培训学习计划,表示一下你对这家公司的关注和终身学习的愿望"。这也是好问题之一,别忘了问喔
以后要准备一两个问题了,不能回答没问题。
还可以问你没有能回答的技术问题,诚心请教一下
绝不和进行人身攻击者争论,我的一条纪律。避免进行人身攻击的最简单方法是就事论事。
经常回答no或问薪水,原来错了啊
刚来面试的家伙问得是啥时候开始工作。。。
yurichan 发表于 2012-4-3 09:10

我最神的是碰到一个三清团的来面试,刚谈完直接一句——我寝室的老大也来了,你要看看吗?o(╯□╰)o他当我是挑萝卜呢?还是买青菜啊?
是不是应该问一下公司的情况,岗位职责,希望获得职位的人能达到什么作用。感觉你已经在为企业考虑的感觉。
freayar 发表于 2012-2-1 23:02

作为一个人资从业者,就个人而言我应该不会录用你。
如果你有幸进入复试,那我更可能对招聘部的绩效考核上记录一笔负数。
理由:1、你咨询公司情况——我会认为你在投递简历前(或是来面试前)没有很好的了解我司。
         2、你咨岗位职责——我会质疑你是否仔细阅读过我司所发布岗位的条款,进而对你是否诚心求职有疑议(特别是针对一些技术工种及特定职位)
         3、你想了解公司对入职后人员要求达到何种作用——这点和岗位职责有重合点,且作为人资我更倾向于求职人员能告诉我他(她)能做到些什么。
以上,若有不妥,请勿生气。
看看,非常有用
我一般会了解一下这个工作
这个太有用了,我都不记得我怎么回答的。
回帖看答案学习
我一般会了解一下这个工作
失败的面试者求改进
我就提的薪水。。。
非常有用...求觀看~
哈哈 谢谢分享 看看
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