lpal

看看，非常有用

noway131

是不是应该问一下公司的情况，岗位职责，希望获得职位的人能达到什么作用。感觉你已经在为企业考虑的感觉。
freayar 发表于 2012-2-1 23:02

作为一个人资从业者，就个人而言我应该不会录用你。
如果你有幸进入复试，那我更可能对招聘部的绩效考核上记录一笔负数。
理由：1、你咨询公司情况——我会认为你在投递简历前（或是来面试前）没有很好的了解我司。
         2、你咨岗位职责——我会质疑你是否仔细阅读过我司所发布岗位的条款，进而对你是否诚心求职有疑议（特别是针对一些技术工种及特定职位）
         3、你想了解公司对入职后人员要求达到何种作用——这点和岗位职责有重合点，且作为人资我更倾向于求职人员能告诉我他（她）能做到些什么。
以上，若有不妥，请勿生气。

noway131

刚来面试的家伙问得是啥时候开始工作。。。
yurichan 发表于 2012-4-3 09:10

我最神的是碰到一个三清团的来面试，刚谈完直接一句——我寝室的老大也来了，你要看看吗？o(╯□╰)o他当我是挑萝卜呢？还是买青菜啊？

sharyne

经常回答no或问薪水，原来错了啊

wsjboy

还可以问你没有能回答的技术问题，诚心请教一下

在海一方

以后要准备一两个问题了，不能回答没问题。