谷歌面临在华员工流失风险
2010年 02月 25日
在谷歌公司(Google Inc.)誓言不再遵守中国政府的审查法规后，中国的科技公司已开始大规模尝试从谷歌挖人才，此举有可能使谷歌继续在华运营的努力复杂化。
猎头公司和谷歌在华竞争对手的管理人士说，由于谷歌在华前景的不确定性，这家公司在中国的工程师和其他员工比以前更乐于接受他们开出的跳槽条件。由于谷歌员工对公司的忠诚度一向很高，以前要从谷歌挖这些人要比现在难得多。
北京招聘公司范德瀚特(Finder Hunter)的首席人力资源咨询师赵成龙说，自从谷歌宣布上述消息后，他已帮助自己的客户从该公司挖走了“好几位”员工。赵成龙虽然不愿透露客户的名称及谷歌跳槽员工的数量，但表示，这个数字大体相当于他去年全年从谷歌中国业务挖走的员工。赵成龙说，那些觉得有机会从谷歌挖人的其他科技公司，已授权他向有可能跳槽的谷歌员工许以不同寻常的丰厚薪酬。
自从谷歌今年1月12日宣布不愿继续按中国政府的要求审查其中国网站Google.cn的搜索内容以来，已经六周多过去了。谷歌当时说，尽管做出了这一决定，但它还是愿意“在未来几周”讨论如何有可能继续在华运营的事，按许多观察人士当时的预计，不必等到现在讨论结果就应该已经有了。但据一位了解谷歌与中国官员谈判情况的人士本周说，谈判结果还要再等几周才能出来。
分析师和业内管理人士说，几乎可以肯定的是中国不会允许谷歌中国网站不过滤搜索结果，但包括谷歌首席执行长施密特(Eric Schmidt)在内的该公司高管已表示，他们希望保留谷歌在中国的业务。谷歌仍在试图填补其网站上公示的约40个职位空缺，这些职位都是该公司一月份作上述宣布前公示在网站上的。
谷歌的一位发言人说：公司希望与政府找到一个解决办法......我们高度重视自己的员工，并将努力找到最佳解决办法。记者在撰写此文期间联络的谷歌员工拒绝发表评论。 |
发表于 2010-2-24 22:43
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