据美国《世界日报》报道，美国北加州迪拉诺市一家医疗中心日前要求菲裔雇员在医院内只能讲英语，被集体诉讼控族裔歧视。洛杉矶市警局也因对“种族侦防”投诉案处理不足，而受到联邦司法部批评。族裔多元化如洛杉矶，种族歧视似乎仍无处不在，不免影响华人。

　　“玻璃天花板”(glass ceiling)是上班族认为较普遍的歧视形式。在一家美资公司里担任编程师的冯先生说，不同族裔的同事平时相处都客客气气。但每到升职加薪时，一向业绩不错、努力肯干的华人同事迟迟不能获擢升，反而是朝九晚五准点上下班的白人或非裔同事，纷纷升上去。有的部门经理如果是印度裔，部门印度裔雇员往往会更易获得升职。

　　冯先生表示，当华人遭受“玻璃天花板”对待时，由于无法证明自己是因为族裔而未获得升职加薪，所以也就很难告雇主歧视。

　　曾在长堤一所高中任数学老师的罗先生指出，教育领域的某些做法也存在对华裔的歧视。他说，华裔学生向来学术表现优异，对必须平衡各族裔学生录取比例的大学，华裔学生的录取门坎就明显高出其它低比例(under represented)族裔。一个GPA4.1的华裔高中生可能会被洛杉矶加大拒绝，但一个欠代表族裔的学生如果以这个成绩申请洛加大，录取机会就高许多。但即使如此，被拒录取的华裔学生也无法以种族歧视控告录取委员会。

　　更有华人指出，东西方文化差异有时也会成为一种歧视。佛教徒笵小姐说，硬币上印着“我们相信上帝” (In God We Trust)这句话、民选的美国总统手按圣经、就职宣誓，并以“上帝保佑美国”(God bless America)结尾，某种程度上也都是对佛教及其它宗教信徒的歧视。笵小姐更提到，数月前核桃市政府拒绝华人佛教组织在该市建寺，而受到联邦警告。

　　亚太法律中心诉讼主任苏维思指出，1970年代，华人聚居的蒙特利公园市议会也曾试图通过具有歧视色彩的“独尊英语”政策，但现在歧视通常不会如此明目张胆，相比历史先例，甚至难以判定究竟歧视是否存在或成立。

　　但苏维思也说，华人新移民如果感觉受到歧视对待，不要忍气吞声，应该勇敢地站起来、讲出来