印度裔在西方混得好 印度裔在东南亚的社会地位正在逐渐压过华裔。

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发表于 2019-1-9 19:50 | 只看该作者

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来自iPhone客户端15楼2016-10-03 23:23

衣瑞丝: 南岳越和菲律宾后裔移民美国的富人很多！
2016-10-3 20:23回复

guizhanlong40: 回复衣瑞丝:1975年南越被北越消灭大量南越精英移民美国
2016-10-3 20:24回复

衣瑞丝: 回复 guizhanlong40 :基数太小，说明不了这个民族的问题，黑非洲酋长家属到哪里亿人都是富人
2016-10-3 20:26回复

guizhanlong40: 回复衣瑞丝:德国裔5000万爱尔兰裔3600万英裔4000多万还有2000万自称美国人的老英裔白人三大族基数都够大
2016-10-3 20:27回复

guizhanlong40: 回复衣瑞丝:美国的菲律宾裔也特别富有
2016-10-3 20:29回复
我也说一句
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发表于 2019-1-9 19:51 | 只看该作者

本来印度裔就远远超过华裔

美国所谓亚裔收入高是因为印度裔拉高的

印度裔是美国所有人种里面收入最高的，超过土生土长的白人

而华裔是中低收入人群

https://tieba.baidu.com/p/4807533820

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发表于 2019-1-9 19:51 | 只看该作者

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发表于 2019-1-9 19:53 | 只看该作者

为何美国华裔表现不如印度裔？

文三晓
只是喜欢思维运动而已

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最近在网上看到比对华裔和印度裔在美国的表现，不管是收入还是政治表现。
比如政治上，2015年，派思咨询（APEXRECRUITER）研究了美国500强企业CEO国籍分布。85%的企业由美国本土人领导，15%为外籍或外裔CEO。这75名外籍或外裔CEO中，印度10名，英国9名，加拿大7名，澳大利亚6名。香港和台湾各1名，中国大陆无人上榜。
比如收入上，16岁以上劳动人口的平均周薪也以印裔的1291美元最高，华裔1093美元，白人、非裔、西语裔分别是865、692、641美元。
我看了不少解释，其实都没有说到根子上去，这些解释都浮于表面现象！
有一些次要原因，比如印度一向信奉精英教育，所以印度裔的大学文凭比例远比其他族裔高，比华裔也要高出20个百分点，25岁以上印裔就业人口中有76.1%有大学学位，华裔有56.8%。这些精英群体整体上形成比较优势是可以理解的。
根本原因在哪里呢？
根本原因在于组织化弱，我们对比世界三大海外族裔，犹太裔、华裔和印度裔，我们不难发现这三个族裔中，犹太裔组织化程度是最高的，其次是印度裔，再次是华裔。我们提到华裔组织，很少说是一个整体组织，而是具体到地方，比如温州人，潮州人等，很少说中国人。中国人的组织化以区域化、族亲化和血亲化为主要特点，而不是以国别作为组织化依据。
就拿美国来说，犹太裔的巨大优势就无需再谈了，犹太裔的组织化程度远超世界其他族裔，这主要是以犹太教会为纽带！逐渐拓展形成的。华裔在美国的协会啊、老乡会，基本就是一个松散的组织，效用很低。据说东北来华裔的老乡会居然高达400多个！而且内部还矛盾重重。在对比印度裔的组织化，就立刻发现问题，下面描绘印度裔协会的特点，立刻就能看出差距
1992年，当时的硅谷印度裔成功人士聚集一起，筹办印度企业家协会，来帮助和培养下一代硅谷印裔创业者。他们每人每年交会费1500美元，明文规定必须帮助后来者，并不要求回报。你不求回报地帮助了我，我再不求回报地帮助后来者。他们没有被“少数人力量有限”的观念阻挡。几十人的协会，发展到在13个国家，54个分支机构，13,000多名会员。其影响力早已走出硅谷，成为企业家和投资者间的平台.这个协会使得印裔形成了一股风气，这种风气由小变大，由几十人开始，从硅谷，到美国，至世界，进而影响和推动了印度本土的发展。可谓蝴蝶振翅，非同凡响。
海外华裔有两个极端，一种是美国的华裔类型，一种是东南亚的华裔类型。美国华裔类型是原子化的、分散的、缺乏有效组织化的群体。而东南亚的华裔群体是一个依靠区域化的、族亲化的和血亲化的群体！
东南亚曾经欧美人、日本人和中国人共同角逐的竞争平台，在诸多条件都处于绝对劣势的情况下，中国人胜出了，掌握了东南亚经济命脉。后来日本学者对这一令人不解现象进行了研究，得出的结论是中国人的组织化程度更高，勤劳都是其次的！

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发表于 2019-1-9 19:54 | 只看该作者

为何组织化程度高更重要呢？因为组织化的特点就是信息流丰富和便捷，在稍纵即逝的商业竞争中，取得先机就要依靠信息的灵通和集体的协作。而东南亚华裔恰恰满足了这一特点，这些华裔是以族亲和血亲组成的，非常注意协作和信息传播。组织就像一棵大树，触角所及的信息很快传达到各个个体手里，在稍纵即逝的商机社会里，这种信息流的敏捷性显示出了集体协作的优势。
对比来看，我们也可以举一个组织化优势在犹太裔中的表现：一个犹太人在国外举目无亲不要紧，只要找到当地犹太商会，就立刻能够得到想要的信息和资助。这种组织化起来的犹太裔触角更加灵敏，信息更加丰富。就好比，你到了美国，有一个强大的中国人协会，你举目无亲去找到这个协会，问我能有什么工作吗？这个协会根据你的文凭或者技术特点，很快筛选出你需要的工作，或者介绍你进华裔的公司，或者资助你。这样一个组织化的华裔就能够互动有无，用丰富的信息流来强化组织实力和个体实力，是一个双赢的结果。但是事实是，在东南亚我们有那种族亲和血亲的组织化，在美国华裔则完全没有这样一个组织。相反的，华人精英不在少数，但很少提携本族裔人士，多处于单枪匹马状态。有些人想要提携本族裔人士，却发现对方在关键时刻采取“事不关己，高高挂起”，“墙头草，随风倒”不得罪人的态度，不但不互相帮助，连说句公道话，讲出事实的勇气都没有。我们常有的戒心、嫉妒心、斗争哲学阻碍了我们在海外的职业发展。一句话，一盘散沙！
那么看看印度人是怎么做的呢？
在《惯于争鸣的印度人》一书中，描述了习惯拉帮结派的印度人。在硅谷企业中，一旦有印度人得到提升，那么他通常会把自己的亲属、朋友、校友等推荐进入公司，继而完成印度人对整个公司的占领。”对印度人在硅谷地位发生翻天覆地的大变化，瓦德华认为发生这种转变的原因很简单。1982年瓦德华加入微软时，是公司仅有的两名印度人之一。随后，许多来自印度理工学院的毕业生远渡重洋相继加入微软。1988年，瓦德华成为第一个打破微软玻璃天花板的印度人，被任命为微软项目总经理。此后，以瓦德华为首的印度老一辈硅谷追梦者，建立组织和天使基金，让随之而来的印度人加快成功，又帮助后辈打破印度人只能当出色工程师的框框，教导他们做好管理工作。
“第一代硅谷的印度移民成功打碎职业上的玻璃天花板后，他们还决定要从此互相扶持着前进，创造良好的印度硅谷生态圈，这是靠一代代印度移民非常有意识的努力才争取得来的地位。”《印度经济时报》在一篇文章中说。
柏杨说：一个中国人像条龙，十个中国人像条虫！
一盘散沙的中国人不论在国内还是在国外都无法体现出组织化的优势！群龙无首的中国人通常都陷入破坏组织化，争相内斗的劣性循环中去。一旦群龙有首，中国就会迅速强大！
对比海外华裔的两种极端，我看可以看到中国历史也同样如此，要么一盘散沙，军阀割据，一片混乱！要么群龙有首，组织化程度很高，社会安定团结。
历史上中国的衰落一定是内乱，一定是组织涣散，一定是失去了核心，一定是群龙无首！
如果对比美国华裔和印度裔表现，我们能说是华裔组织性不如印度组织性好。但是如果对比印度和中国，恰恰是中国的组织化程度远高于印度，这也是为何中国能够迅速崛起的原因。中国只要拥有一个坚强的领导核心，只要中共党组织不涣散，中国就不会出现问题。中国的核心问题还在于内政，内政的核心还在于群龙有首！拥护核心是非常正确的做法。中国古代的问题是开始阶段以开国皇帝为核心，组织化程度很好，但是经过几代之后，孤儿寡母经常有被架空，各种势力割据，组织化开始涣散，终成一盘散沙的局面！所以，中国最大的问题还在于去核心化和组织涣散！
回到美国华裔的问题，我们可以看到，美国华裔的根本问题同样是：去核心化和组织涣散！即便是在美国这样一个声称自由、民主和法治的社会里，只要中国人缺乏核心，导致组织化弱，最终都呈现一盘散沙局面！
所以制度不是根本问题，说实行民主制就能让中国更好的人，从不想想为何袁世凯要走回头路！根本原因并不是袁世凯为了圆皇帝梦，而是去核心化导致的组织涣散，使得整个政治和社会呈现出一盘散沙的局面。袁世凯希望通过原有的权威方式，建立核心，并由此来建立组织化程度较高的社会！当然，我不是要宣称中国要回到帝制，现在中国中共组织能力和核心思想不正是我们想要的吗？
如果没有这么高的组织化，你很难动员各地政府这么大热情招商引资！如果没有核心化，导致政令不出中南海，组织化涣散也必然成为现实！11年左右中国几乎要到一盘散沙的局面，不能不说是一个警示！那么，最终如果说对美国华裔有什么建议，其实很简单，仿照中共政党组织来建立华裔组织就可以了。想模仿东南亚的那种族亲和血亲才是不合理的，那是帝制时代的产物。
编辑于 2017-07-30