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碰到让人郁闷的同事怎么办

3已有 7607 次阅读  2011-06-19 09:32
    公司认证迫在眉睫,原来担任文件的人转到另外的部门,分部负责人考虑到我曾经在总工办工作过,在设计外另给了我另一份工作来做,近几天订单挺多,于是图纸量也在增加,加上认证的事情,忙的焦头烂额。
    挤出时间处理文件的事情,因为邮件说的不是很明白,部门领导出差,另一位领导忙得不见人影,内审的具体条文只好自己去总工办问,总算是以前的同事,虽然还有十几分钟下班,应该还有时间解释明白。可是真的很无语,这位小姐自己解释得含含糊糊,还一个劲的告诉我我们部门这个不合格,那个不合格,两周以前交上去的东西,她说根本就不行。我问她:“为什么没有邮件通知呢?”她反问“这还需要邮件吗?”
    问事情的同时还在与我调走后另招的一个女孩聊天,我的耐心实在是用到极点。弄清楚后回去整理了一下,发现副领导回来便马上反应存在的问题,结果说道她反复要求我要办的合格证的问题时,副领导和我都不明白这个证要怎么办,于是领导打电话亲自问她,我就站在旁边,听得清清楚楚,她说这个证不用!十分钟前她用了十几句话要求我一定要有证!必须要办的证件!
    我对这个人简直是无语到极点,作为公司管理者的助理,文件问题不清不楚,对不同的人竟然有不同的答案……现在我完全不知道这个工作要怎么开展,只有等到周一直接去问老总。原来和她共事时知道她习惯推责任,但是毕竟相处不长便换了部门做设计,现在完全想不到一点问题竟然会处理成这样。文件的事情她可以拖,但是对我们分部来说,每个月有大量订单,每个工种都很忙,一个不含糊的工作要求要么造成大量工作量,要么拖着没人去干,这种浪费时间的处理问题的方法根本不可取。
    这种问题根本没办法对老板说,究竟该怎么办……先把问题明确的文件处理好,不清楚的,我也不知道该怎么办了……
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发表评论 评论 (6 个评论)

  • 夜夜笙歌 2011-06-19 18:44
    还是应该及时和上司沟通反映吧。
  • 颜小火 2011-06-19 22:10
    先和领导反映你工作的困难,再征得领导同意你可以要求这名同事协助你
    在和这名同事沟通的时候就可以拿领导来压她
    如果她不照着做就是她的问题了
  • vya1162 2011-06-21 09:59
    yeyeshengge: 还是应该及时和上司沟通反映吧。
    恩,跟领导说了这个问题……解决中
  • vya1162 2011-06-21 10:02
    buttery: 先和领导反映你工作的困难,再征得领导同意你可以要求这名同事协助你
    在和这名同事沟通的时候就可以拿领导来压她
    如果她不照着做就是她的问题了
    这两天的文件不明白的地方都直接找大boss,其他通知类的文件在上交的同时邮件通知,做好所有准备~
  • 夜夜笙歌 2011-06-21 16:25
    vya1162: 恩,跟领导说了这个问题……解决中
    祝好运。
  • 小马 2011-09-03 00:25
    我给你两条建议:
    一,用老板压她。如果她马虎,就说这个老板急要,不然就当她面给电话老板。
    二,每次她提要求,你都书面确认。说话可以乱说,每次书面确认很多人都会认真考虑。我就是这样,跟别的部门每次都书面,一点多余的疑问都没有。现在我基本不为这个问题发愁了。
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