电脑系今年招聘，作为执行委员会成员，我和生物系的P教授受命去和三位候选人分别见面。上周五下午、本周三下午、本周四下午，每次45分钟。我们有预定脚本，知道要问哪些方面的问题：比如， 你怎么对圈外人解释你的研究？如何将研究课题转化为对本科生来说有意思的课程？怎么致力于促进多元化？怎么教写作？怎么指导学生？最后还要留时间让候选人发问。

和全国其他院校一样，电脑专业在我校也很热门。学生需求大，选课、选专业的人数多，所以他们时常要来执行委员会要求新的岗位。大学目前实行“零增长”政策，无法增添新的终身教职席位。所以电脑系要扩招等于“虎口夺食”，意味着其他系就得放弃职位，所以之前争议颇大。去年开始，校方想法移动其他资金，采用“创意财政措施”，这才批准了他们新增一个岗位。

本次招聘他们请来三位面谈的候选人，两女一男。其中男士之前作为访问教授在电脑系教过一年书。同事P和我按照规定询问以下方面：研究，教学（特别是如何创建包容性课堂，倡导多元化），如何教写作，如何指导学生选择多种课程、保证文理教育的成功等。

三位候选人表现都不错。其中男士显得最有经验，两位女士初出茅庐，有点自信不足。不过他们介绍自己的研究课题如何具备更大意义，不仅限于电脑专业倒挺有意思。比如，其中一位谈人和机器如何通过非话语性指令交流，另一位谈网络安全，还有一位说生化领域和电脑专业的合作等。见完三人，我俩合作写好报告，修改一番，取得共识后上交，也算完成了一桩重大任务了。

之后第一位候选人发来电子邮件表示感谢。这也是招聘中应当注意的问题：候选人面谈后应该发信致谢。