我校教务长才来三年，上学期末忽然宣布再做一年就要离开。他要回母校夏威夷的普南学校担任校长。这是一所一到十二年级一贯制的私立学校，也是孙中山和奥巴马的母校。既然教务长要走，大学当然要进行招聘。教务长实际就是分管教育的副校长。美国大学的校长一般负责对外公关，与校友、董事会、捐款人打交道，教务长负责大学的日常运作，教学、学生工作、行政部门等，是个“大管家”性质的职务，某种意义上比校长更重要。

上学期末招聘工作开始，雇了上次招聘教务长的猎头公司，并且组成了一个招聘委员会：包括三届“教授会主席”，现任执行委员会成员，学生处主任，两名青年教授代表，一名副教务长。五月学期结束后，委员会已经开过一次预备会议。不过，当时我不在，没有参加。之后猎头公司又给大家发了伊美尔，确定接下来几次会议。8月16日周四早上8:30-11:30召开第二次会议。

这次猎头公司给我们提供了二十一名较有可能的候选人名字和他们的履历，不包括那些明显不合格、已被淘汰的申请人以及明确谢绝的。周四开会主要是和大家通气，一个个介绍候选人，看大家有何问题或疑义。周四在现场开会的有招聘委员会成员十人，另有两名成员远程加入，一名缺席，另外还有一名校长室的书记员。猎头公司两名分管这次招聘的工作人员也通过远程和大家通话。可能因为会议时间太早，仅看履历表看不出啥名堂，会议气氛有点沉闷。不过，根据猎头公司与候选人进一步接触的印象以及委员会成员的其他补充，我们还是能达成共识，决定哪些人不太合适，哪些人值得进一步接触。有意思的是，有位远程视频的教授的猫十分抢镜，多次走到她的电脑屏幕前，似乎想要引起主人的注意。

会议比预计的结束稍微早了一点。讨论大约11点就结束了。猎头公司的代表说他们会继续努力，如果我们有建议或问题，也请告诉他们。这种招聘只看纸面文章的确有点难以判断，希望接下来的工作能让我们看到更多信息。