“少揽事，学会拒绝。能拖则拖，有些事自己会消失，有些事自己会发现不值得做。不会消失的，拖到最后一刻再做，这样最有效。拖延成习惯后，心理素质过硬，平时淡定生活，最后一刻能高效突击。放心，没有过不去的坎儿。”

 

以上“高效办事经验”在微信朋友圈中广泛流传，点赞叫好者众。我一面看一面笑。这些诀窍有的是幽默家言，不足采信。有的则是自我安慰之语，要一分为二地看。但大家对拖延如此看好，是否也揭露了内地吃瓜群众的工作氛围和工作习惯呢？

 

英文谚语有云：值得做的事情就值得做好，所以我觉得最有道理的是第一条贴士。懂得放弃和拒绝，才能去芜存菁，集中精力做好对自己说来最重要的事。个人希望通过拖延逃避的事情，不是外部强加、缺乏内心认可的“苦差事”，就是一时冲动揽下，之后却发现兴趣转移、才能不够或时间不足的“虚高”任务。而能够通过拖延逃避的任务，显然也没有最初想象的那么要紧。

 

但如果真的事情重大，非你不可，责无旁贷时怎么办？这时就不能通过拖延的方式来应付了。我身边不乏拖延成性，只有期限将到的最后一刻才爆发出无穷精力和创意者。但世上的天才毕竟是少数。很多人都是因为计划不周而不得已开夜车、赶工期。频频给身心制造无谓负担，长此以往健康难免亮起红灯。更可虑者，如果和人合作时一再拖欠，迟迟不能交出自己负责的部分，不但会耽误大项目的进展，也是对合作同仁的极大不尊重。这种行为的言下之意是“老子天下第一”，别人都要给你的需要让路，围着你的时间安排转。这种行为在爱你者眼中也许是可爱的任性，但一般人看来恐怕就是不专业、不成熟的表现。除非你有足够的资本，一味“高冷”也能令人趋之若鹜，或者自己做老板，一切亲力亲为，否则拖延就是职场大忌，直接影响业绩考评、加薪升职和人际关系。

 

不过，发出此条微信的老同学本人在工作上兢兢业业，无微不至，并无拖延的习惯。她转发此类经验可能是因为深受他人拖延之苦，被迫担负别人该负责的项目。在职场上，如果埋头苦干不抱怨的员工担子越来越重，却不能获取相应的报酬、认可，而挑三拣四，懒散成性者却活得轻松自在，这种职场文化缺乏合理的奖惩机制，定然会引发员工反弹，影响集体成果。

 

另外，人都有惰性。从个人工作习惯的角度来说，如果有个“负责”机制，强迫你按时交出成果，积少成多，日后必能大成。我校女教授就秉承此项原则创立了每组三四人的“学术攻关小组”。大家专业不同，但定期开会时，必须向组员报告自己最新的工作计划和相关成果。如研究缺乏进展，还要坦白到底什么环节做得不到位，今后要采取何种补救措施。实行数年来，这个制度成果斐然，帮助许多同事在科研方面取得了进展。

 

人需要适度的压力。很多时候，有压力才有动力。