本来懒得继续写下去的，因为前段时间公司貌似不会有太大的改组，但是二周前风云变幻。 周二上午照例是我们的group meeting. 一早w 过来说所以都要去。 我的办公室邻居c 感觉非常敏锐地说发生了什么事？
于是我们几个开始八卦会发生什么，C认为出大事，W出状况了，虽然我们心里都很想知道到底怎么回事， 但也只能耐心等待。等到了点，大家聚集会议室， W的反应一切如常，开始说我们组以后要用的一下工具和模板，还有什么样的问题找组里的谁来帮忙，会几乎开完了， W开始咳嗽说要去拿水喝，他出去后我们议论份纷， C就说可能我们过于敏感什么事都没有。 可是，我们错了。 W回来以后开始说我们作为一个部门要齐心协力，作为一个整体坚持下去，最后他说他递交了辞职， 这时W眼睛红红地说11年了， 现在要离开，但是你们是我建的部门，你们要坚持下去， 他平时非常冷酷的人现在几乎要哭了。 对我们来说这是猜测之中但是也是shock. 开完会， 我们在我们组里讨论到底发生了什么， W肯定不是自己离开的，但是谁逼他走的，C猜是北美总部的engineering SVP。 而我去找消息灵通的F，他很吃惊W要走但是答应去打听发生了什么。 第二天F告诉我是我们的GM不喜欢W， 逼走了W, W 几乎是被炒的。 原来GM还是director 的时候， W和他吵过，还把他办公室门给弄坏了， 原来W人缘很差，很多人不喜欢他直来直去的脾气。 我们组再次没有manager ，办公室的斗争是个永远的话题，不会有ending, 有人就有江湖， 更何况我们这里员工有1500 人之多。机构复杂，系统臃肿，互相扯皮。目前我们组再次分裂去不同部门， 等待新的manager 来把我们召回或者就这样下去。
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把他们当磨刀石，作为你成功路上的陪练，还是免费的，根本就是一举两得的好事